Hier, nous avons vécu une journée extraordinaire chez Hôtentique Bordeaux, ponctuée de deux temps forts :
Le premier concernait la réunion de notre équipe pédagogique. Car oui, au-delà des compétences, nous sommes une vraie équipe, et entretenons la cohésion et l’esprit d’équipe entre nous d’une part, et nous croisons regards-expertises et savoirs entre nous d’autre part.
Nous souhaitons nous assurer de la pertinence de nos contenus, comme de la cohérence de nos programmes pour éviter les chevauchements pour des personnes qui choisissent des parcours entiers.
Quelle fierté d’avoir un tel collectif rassemblé non seulement autour de compétences très fortes, mais également autour de la même volonté d’accompagner et de développer les membres de notre Campus.
Le deuxième temps fort concernait la conférence de Paolo Gaudiano, auteur du livre Measuring inclusion et Chief Scientist chez Aleria New York, qui nous a fait l’honneur de s’arrêter à Bordeaux pour nous parler d’inclusion.
hashtagInclusion : un mot dont tout le monde parle. Peu savent réellement ce que cela revêt, et beaucoup le réduisent aux situations de handicap, à la diversité, à l’égalité homme-femme. Et moins encore savent comment mesurer son impact financier dans les entreprises.
Ce que nous aimons dans l’approche de Paolo Gaudiano est qu’il définit l’inclusion comme ce que nous faisons en entreprise pour faire performer. Il précise que la diversité n’est qu’une résultante de l’inclusion. Son approche diffère du fait qu’il aborde l’inclusion comme des actions qui n’ont pas l’effet de retirer quoi que ce soit à qui que ce soit, ou de discriminer de façon positive, mais de créer les conditions globales de performance de toutes les catégories de salariés, sans stigmatisation d’une catégorie en particulier, très loin des stéréotypes, en utilisant des critères objectifs sur lesquels leurs outils se basent pour mesurer de façon tangible la capacité de l’entreprise à être inclusive.
Parmi eux, il y a le respect qui figure en tête de liste des critères défaillants en entreprise, la reconnaissance, l’équilibre vie pro-perso, la corrélation entre le niveau de compétences et le niveau de promotion, le partage d’informations, la rémunération, l’évolution professionnelle.
Nous avons passé un moment merveilleux et inspirant en sa présence, car il nous a tous fait grandir dans la compréhension de ce qu’est l’inclusion ; le tout, de façon très interactive et très riche de sens.
Nous le remercions infiniment pour ce privilège, et savons d’ores et déjà que nous le reverrons très bientôt…
La semaine fut intense et se termine en beauté, avec énormément de souvenirs, d’émotions, de joie et de sentiment d’utilité.
Vous voulez en savoir plus ou nous rejoindre ?
C’est simple comme « bonjour@holo-terra.fr »
HOLO TERRA
Campus de l’Être 🔆
