Comment ça marche ?
Préparer plutôt que réparer l’Être Managérial par la pratique, toujours la pratique, encore la pratique.
Nos principes pédagogiques
Nos programmes d’entraînement sont déployés selon nos 4 catégories du besoin managérial, en individuel, en binômes ou en groupes de 6 à 8 personnes pour favoriser la concentration sur un sujet-clé, ou la proximité et le rebond entre pairs de métiers identiques ou différents.
Nous travaillons concrètement à partir des situations de chacun en donnant du sens aux connaissances partagées et en permettant à chacun d’identifier comment cela l’impacte, et quelles pratiques seront les plus appropriées dans son contexte.
La dynamique qui sera mise en place, sur une fréquence personnalisée en individuel, en binômes ou en groupes, permettra de suivre ce qui a été mis en pratique, les résultats et les évolutions obtenues, tant dans la situation que dans le développement du manager dans sa montée en compétences.
Comprendre son fonctionnement naturel, ses représentations personnelles, et leurs influences sur sa pratique managériale au quotidien, notamment dans les situations sensibles.
Challenger et être challengé dans sa pratique, par une approche pédagogique réaliste, apprenante qui provoque les prises de conscience nécessaires au changement de comportements.
Permettre à chaque manager de repartir avec un plan d’actions claires et ancrer sa pratique grâce à un suivi séquencé.
Évaluation objective et concrète du manager dans sa situation professionnelle
Chez Holo Terra, tout commence par un échange de confiance clair et direct pour évaluer le point de départ, et s’accorder sur la demande.
Une synthèse écrite présente le programme, sa dynamique en solo/duo/groupe, les méthodes et outils choisis, l’entraîneur, l’investissement, la durée. Tout est transparent parce que nous responsabilisons les managers. Une fois validé et le planning fixé, la préparation commence, et vos progrès aussi.
