Ce n’est pas parce que vous avez une position au sommet que votre confiance est bien ancrée en vous. Ce n’est pas parce que vous avez été promu-e que vous ne développerez pas le syndrome de l’imposteur ; sans compter toutes les épreuves au quotidien auxquelles toute personne ayant des responsabilités a à faire face.
Notre Être est en permanence challengé, bousculé par des aléas multiples, et peut perdre pied sans ancrage intérieur.
Aujourd’hui, nous sommes heureux d’avoir deux groupes qui nous font confiance en envoyant leurs tops managers se développer chez HOLO TERRA, parce que nous proposons des programmes solides, déployés par des personnes expérimentées.
Nous permettons aussi à ces managers, au travers des petits groupes qui sont constitués pour chaque module, d’aller à la rencontre d’un autre environnement, d’autres personnes travaillant dans d’autres secteurs d’activités, pour autant réunies dans le même objectif.
Parmi les raisons qui poussent les entreprises à nous envoyer leurs top managers, il y a :
🔆 un changement de situation, une évolution dans la chaîne de responsabilités,
🔆 la nécessité de développer plus de résilience et de détermination pour pouvoir rebondir dans les moments difficiles,
🔆 une meilleure connaissance de soi, de ses propres ressources : ses atouts, comme ses limites, pour savoir exactement avec quoi on peut composer, éviter de se prendre pour ce que l’on n’est pas, éviter de se faire du mal et faire du mal aux autres,
🔆 le développement des capacités pour mieux appréhender le changement.
🔆 la nécessité de repenser le rapport au pouvoir, savoir mieux exercer une influence et un impact plus juste,
🔆 le développement de la vision stratégique, et d’une audace devenue indispensable dans la complexité, pour entreprendre de nouveaux projets et défis, tout en apportant une profondeur à ce que l’on est, et en nettoyant tout ce que l’on n’est pas.
Nous imaginons aussi des parcours hybrides qui sont composés de nos programmes de développement d’une part, et d’un accompagnement individuel spécifique aux besoins propres de la puissance professionnelle de chacun-e d’autre part.
Tout ceci se fait dans la générosité du lien, la sincérité et des feed-backs bienveillants.
Nos programmes s’enrichissent en ce moment même pour apporter un choix plus étoffé à vos besoins.
Et nous sommes très heureux de vous annoncer que dès 2025, des hommes nous rejoignent enfin pour plus de mixité et plus de richesse.
HOLO TERRA, par le développement de l’Être, répond autrement et de façon innovante au développement significatif de vos managers.
On en parle ?
Campus de l’Être
